Как подружится с коллегами?
Вы получили новую работу, или вас повысили – это конечно все хорошо. Вы уверены в себе, вы знаете свою работу – это большой плюс для вас, но вам предстоит еще подружится с коллегами, найти с ними общий язык. Нам всем известно, что в каждом коллективе есть люди, которые могут быть против вас, завидовать вам и настраивать остальных.
Советы как себя ввести в новом коллективе?
- В дружном коллективе все друг друга называют по имени и на «ты», независимо от возраста. Но ваша задача вести себя культурно и сначала с одногодками общаться на «ты», а с старшими людьми на «вы». На «ты» переходите только тогда, когда сам человек этого хочет и попросит вас не называть его на «вы»;
- Быть дружелюбнее. Вы должны понимать, что можете кому-то в чем-то помочь, если вас об этом не попросят, то сами предложите свою помощь. Радуйтесь вместе с коллегами их достижениями, успехами, поддерживайте в случае каких-либо неудач;
- Будьте искренними, честными с коллегами. Не стоит «подлизываться» до них, просто ведите себя естественно;
- Старайтесь запомнить с первого раза имена своих коллег. Если вы забыли имя, то не бойтесь переспросить, чем просто обращаться к человеку и не называть его по имени;
- Не сплетничайте не за кого, а если в вашем коллективе есть какие-то сплетни, то не доверяйте им и не поддерживайте. Лучше сказать о человеке хорошо, чем плохо;
- Найдите общие темы для разговоров с каждым коллегой;
- Не старайтесь всем угодить, все равно хорошим для всех не будешь;
- Четко старайтесь выполнять свои служебные обязанности, не опаздывать на работу, не уходить раньше окончания своего рабочего дня;
- Не стоит быть слишком открытым, меньше рассказывайте о своей личной жизни;
- Придерживайтесь традиций в коллективе, которые были еще до вас установлены;
- В любой ситуации будьте самим собой;
- Общаться с коллегами следует спокойно, не повышая тон;
- Ваш имидж должен соответствовать вашей должности;
- Если вас повысили в должности и вы теперь руководитель (начальник, мастер и т.д.), то прежде чем командовать своими подчиненными вы должны все тщательно обдумать и правильно сформулировать. Лучше попросить в обычном тоне человека о чем-то, чем приказным голосом сказать, что он должен сделать. Прежде чем кого-то в чем — то обвинить и наказать, то сначала следует разобраться и просто поговорить.
Запомните всему свое время, не навязывайте себя коллективу, и будьте самим собой!